跑外卖被辞退了后面不想干了还要付违约金吗

跑外卖被辞退后不想干了是否需要付违约金，取决于劳动合同或相关协议的具体约定。以下从不同情况为你详细分析：
如果劳动合同中明确约定了服务期，且用人单位为你提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么你在服务期内被辞退后主动离职，可能需要按照约定支付违约金。若劳动合同中没有服务期或竞业限制相关的违约金约定，仅因个人原因不想干了，通常无需支付违约金。
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针对跑外卖被辞退后不想干了是否需要付违约金的问题，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”以及第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”在跑外卖的工作场景中，如果用人单位未为你提供专项培训并约定服务期，或者没有竞业限制的相关约定，那么即使你被辞退后不想干了，也无需支付违约金。只有存在上述法定可约定违约金的情形时，才可能需要支付。