劳务派遣协议到期,人员退回派遣单位,经济补偿金的支付

劳务派遣协议到期后人员退回派遣单位，经济补偿金是否需要支付需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：如果劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同也同时到期，且劳务派遣单位明确表示不续签或降低劳动合同约定条件续签而劳动者拒绝的，劳务派遣单位应当支付经济补偿金。若劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同未到期，仅劳务派遣协议到期导致人员退回，派遣单位继续履行与劳动者的劳动合同（如安排到其他用工单位或按最低工资标准支付无工作期间报酬），则无需支付经济补偿金。如果劳务派遣单位在人员退回后，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，且未能与劳动者协商变更劳动合同内容的，派遣单位应当支付经济补偿金。
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针对劳务派遣协议到期人员退回派遣单位时经济补偿金的支付问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，若其与被派遣劳动者的固定期限劳动合同因到期而终止，且不存在“用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意”的情形，派遣单位需支付经济补偿金。例如，劳务派遣协议到期后用工单位退回人员，派遣单位与劳动者的劳动合同也到期且派遣单位决定不续签，此时派遣单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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劳务派遣协议到期人员被退回派遣单位，为妥善处理经济补偿金相关事宜，你可参考以下行动建议：1、核查劳动合同状态：首先确认劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同是否到期。若劳动合同未到期，派遣单位需继续履行合同义务；若已到期，需查看是否存在应支付经济补偿的终止情形。2、梳理工作年限与工资标准：收集劳动者在派遣单位的工作年限证明（如劳动合同、入职登记表等）及劳动合同终止前十二个月的平均工资数据，以便准确计算经济补偿金金额（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。3、与派遣单位协商沟通：主动与劳务派遣单位就经济补偿金支付问题进行协商，明确法律规定及自身诉求，争取达成书面协议，避免争议升级。4、留存相关证据材料：保存好劳务派遣协议、劳动合同、工资支付记录、退回通知等文件，作为可能发生劳动争议时的维权依据。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、派遣单位的履行能力以及自身维权成本。若与派遣单位协商无果，建议及时向专业律师咨询，评估通过劳动仲裁维权的可行性。
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劳务派遣协议到期人员退回派遣单位后，在经济补偿金方面可能面临以下法律风险：1、派遣单位拒绝支付经济补偿金的风险。例如，劳务派遣协议到期后，用工单位将劳动者退回，派遣单位以“劳动合同因派遣协议到期终止，属于法定无需补偿情形”为由拒绝支付。但实际上，若派遣单位与劳动者的劳动合同也已到期且派遣单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，派遣单位仍需支付经济补偿，劳动者可能因派遣单位的错误主张而无法及时获得补偿。2、经济补偿金计算标准争议风险。比如，劳动者月工资高于派遣单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，派遣单位仍按劳动者实际月工资计算经济补偿，而未按职工月平均工资三倍的数额支付，且未遵守最高不超过十二年的年限限制，这将导致劳动者获得的补偿金额低于法定标准，损害其合法权益。