未满23天工作日,2130底薪不应变化,否则违法。依据《劳动合同法》,公司不能因未完成定额任务而低于最低工资标准支付工资,否则违法。若公司擅自降低底薪,将损害员工合法权益,影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫底薪不应因工作日数变化,处理方式可协商或仲裁。面对底薪问题,首先应与公司协商解决;若协商无果,可向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫底薪不变。面对公司可能降低底薪的情况,首先查看劳动合同,确保底薪约定明确;其次与公司人事沟通,了解降薪原因并表达不满;若沟通无果,收集证据,如工资单、劳动合同等,向劳动仲裁部门投诉;必要时,可寻求法律援助,通过法律途径维权。
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