未满23天工作日，2130底薪不应变化，否则违法。依据《劳动合同法》，公司不能因未完成定额任务而低于最低工资标准支付工资，否则违法。若公司擅自降低底薪，将损害员工合法权益，影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪不应因工作日数变化，处理方式可协商或仲裁。面对底薪问题，首先应与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪不变。面对公司可能降低底薪的情况，首先查看劳动合同，确保底薪约定明确；其次与公司人事沟通，了解降薪原因并表达不满；若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁部门投诉；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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