60周岁被辞退一般无赔偿，但视具体情况而定。依据《劳动法》等规定，达法定退休年龄且享退休待遇的员工被辞退无需补偿。若未享退休待遇，则需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理60周岁员工辞退问题，需区分是否享退休待遇。若员工已享退休待遇，可不支付补偿金；若未享，则需支付。选择处理方式时，应核实员工退休情况，并遵循相关法律法规，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁辞退赔偿视情况。1. 若员工已达退休年龄且享退休待遇，公司可直接辞退，无需赔偿。操作前需确认员工退休证明。2. 若员工虽达退休年龄但未享退休待遇，公司需支付经济补偿金。操作时应与员工协商，明确补偿金额及支付方式，避免纠纷。3. 在所有情况下，公司都应保留好相关证据，如劳动合同、退休证明等，以备不时之需。
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