公益岗位50岁能不能退休

公益岗位50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，公益岗位退休年龄一般遵循国家法定退休年龄，即男60岁、女55岁（女工人50岁）。但具体是否能50岁退休，还需考虑个人情况、单位规定及劳动合同等因素。若劳动合同或单位规定有特别约定，且符合法律规定，50岁退休是有可能的。提醒：若单位拒绝按约定办理退休，或劳动合同中存在模糊条款导致争议，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理公益岗位50岁退休问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商不成，可寻求第三方调解；调解无果时，可考虑提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确劳动合同中关于退休年龄的约定，以及单位内部规章制度的相关规定，尝试达成退休协议。2. 调解阶段：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由调解员协助双方找到解决方案。3. 仲裁阶段：调解无果时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休申请等，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极举证、质证，配合法庭调查。请注意，以上操作均需基于事实和法律进行，确保自身行为的合法性和正当性。