员工离职扣工资1000元怎么办

公司克扣工资不可直接离职，但可维权。依据《劳动法》，公司克扣工资，员工可与用人单位协商或采取法律手段维权，如投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁等。若不及时处理，可能导致权益受损，影响生活质量及职业发展。
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公司克扣工资，处理方式如下：1. 尝试与用人单位沟通协商，要求支付应得工资。2. 若协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3. 调解无果，则向劳动监察大队投诉，由其为员工维权。4. 仍无法解决，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。5. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司克扣工资，常见处理方式包括协商、调解、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向调解组织申请调解或向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。