合同到期没办离职手续属于旷工吗

合同到期没办离职手续是否属于旷工，需要结合具体情况判断。如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定“合同到期未办理离职手续且未出勤视为旷工”，则可能构成旷工；若用人单位规章制度中对旷工有明确界定（如未经批准缺勤达到一定天数），且该制度已公示或告知员工，员工到期未办手续且未出勤也可能被认定为旷工。
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关于合同到期没办离职手续是否属于旷工，可依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若用人单位已依法制定并公示了关于旷工的规章制度，明确合同到期未办离职手续且未出勤属于旷工，那么在此情况下，合同到期没办离职手续且未出勤的行为可依据该规章制度认定为旷工；反之，若用人单位未依法制定或公示相关规章制度，则不能直接将该行为认定为旷工。
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针对合同到期没办离职手续是否属于旷工的问题，以下是几点实用的行动建议。1、及时与用人单位沟通：合同到期前或到期后，尽快与用人单位人力资源部门联系，说明未办理离职手续的原因，询问后续处理方式，避免因沟通不畅被认定为旷工。2、查看劳动合同和规章制度：仔细查阅劳动合同中关于合同到期终止及离职手续办理的约定，以及用人单位的考勤和旷工处理制度，明确自身权利义务。3、补办离职手续：如果用人单位要求办理离职手续，应按照要求及时补办，包括工作交接、物品归还等，确保手续齐全。4、保留相关证据：保存与用人单位沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）、劳动合同、考勤记录等，以备可能发生的劳动争议。选择解决方案时，重点考虑用人单位的规章制度是否合法公示以及自身未办理离职手续的客观原因。如果与用人单位就旷工认定问题存在争议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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合同到期没办离职手续可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、被用人单位以旷工为由解除劳动合同。如果用人单位的规章制度明确规定合同到期未办离职手续且缺勤达到一定天数属于严重违反规章制度，那么用人单位可能会依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，某公司规定“员工合同到期后未办理离职手续且连续缺勤3天以上的，视为旷工，公司有权解除劳动合同”，员工在合同到期后未办理手续且连续缺勤5天，公司据此解除劳动合同。2、面临工资扣减风险。部分用人单位的规章制度会规定旷工期间不支付工资，甚至可能倒扣工资（但需符合法律规定，不得低于当地最低工资标准的80%）。例如，员工合同到期未办离职手续缺勤10天，公司按照制度扣除了其相应期间的工资。