单位工作六年没交社保有影响吗

单位工作六年没交社保会对您产生多方面影响。以下从不同情况为您详细说明：如果单位从未为您办理过社保登记，您将完全无法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险的待遇，比如生病无法报销医疗费用，失业后没有失业金，退休后也无法领取养老金等。若单位办理了社保登记但未按时足额缴纳社保费用，您的社保缴费记录会出现中断或欠缴，这会影响您养老保险的累计缴费年限，进而影响退休后养老金的领取金额和时间；医疗保险的缴费中断可能导致您在断缴期间无法享受医保报销待遇，且部分地区规定医保断缴后需要重新缴纳一定时间才能恢复报销资格；失业保险的缴费年限也会受到影响，可能导致您失业时无法领取或领取的失业金减少。
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针对单位工作六年没交社保是否有影响这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在单位工作六年，单位作为用人单位，有义务为您缴纳社保，这是法定的强制性义务，不存在任何例外情况。您与单位存在六年的劳动关系，单位未交社保的行为明显违反了该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”作为劳动者可以解除劳动合同的情形之一，进一步说明单位未交社保对您的权益造成了侵害，您有权采取相应措施维护自身权益。综上，单位工作六年没交社保是有影响的，单位的行为已违反法律规定，您的社保权益受到了损害。
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为了应对单位工作六年没交社保的情况，您可以采取以下实用行动建议：1、收集证明劳动关系的证据：收集好您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明您与单位存在六年的劳动关系，是要求单位补缴社保的基础。2、向当地社保局投诉：携带上述证据到当地社保局的劳动监察部门进行投诉，要求单位补缴社保。社保局有权责令单位限期补缴社保费用。3、申请劳动仲裁：如果社保局投诉后单位仍不补缴，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。4、咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师能为您提供法律帮助，指导您收集证据、参与仲裁等，确保您的权益得到最大程度的维护。选择解决方案时，重点考虑单位的态度和解决问题的效率，若单位积极配合，投诉可能是较快的解决方式；若单位拒不配合，劳动仲裁则更为有效。如果您想了解更具体的操作细节和维权策略，建议进一步向律师咨询。
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单位工作六年没交社保，您可能会面临以下法律风险点：1、退休后养老金领取困难风险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果单位六年没给您交社保，您的养老保险累计缴费年限就会少六年，假设您达到法定退休年龄时，加上之前的缴费年限仍不满十五年，那么您将无法按月领取基本养老金，可能需要补缴或转入其他养老保险形式，这会严重影响您退休后的生活保障。例如，您原本计划60岁退休，若之前已缴费9年，加上单位应缴的6年正好满15年，现在因单位未缴，退休时仅缴费9年，就无法按时领取养老金。2、医疗费用无法报销风险：医疗保险是社保的重要组成部分，缴纳后可享受医疗费用报销待遇。单位六年没交社保，您在此期间生病就医的费用可能无法通过医保报销，全部需由个人承担。比如，您在这六年内突发重大疾病，需要高额的医疗费用，由于没有医保报销，这笔费用将给您和家庭带来沉重的经济负担。