不同意调岗应坚持协商，确保权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致，未经同意强行调岗可能构成违约，影响职业发展及薪资待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不同意调岗的常见方式有协商、申诉或法律途径。应先尝试与公司协商，明确调岗原因及待遇不变；协商无果可向劳动部门申诉或寻求法律援助，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调岗需协商。具体操作：1. 与公司明确调岗原因，要求给出不能胜任原工作的证据；2. 协商过程中做好记录，保留证据；3. 坚持薪酬待遇不变原则；4. 若协商不成，考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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