公司原因不能上班，员工有权获得工资。依据《工资支付暂行规定》，超过支付周期且提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司原因不能上班，常见处理方式为与公司协商支付工资或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，若协商无果，再考虑劳动仲裁途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司原因不能上班，应获工资。操作如下：1. 与公司沟通，明确工资支付事宜；2. 若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工资条等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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