被单位停职停薪，应首先确认停职原因。若非违纪，单位应支付基本工资。依据《劳动法》，单位无故停薪超周期属违法拖欠，严重可影响个人生活及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职停薪需应对。1. 确认停职原因，非违纪应要求支付基本工资，保留证据如工资条、合同。2. 与单位协商，要求恢复工作或支付薪资，记录协商过程。3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据。4. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，准备详细材料，包括停职通知、工资记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理停职停薪，可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通，无果后向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择。
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