单位未交社保，员工可自行缴纳灵活就业险并维权。单位未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。协商无果时，可依据《劳动合同法》等规定，收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。不及时处理，可能影响社保待遇及未来退休生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位未交社保的情况，常见处理方式包括：与单位协商要求补缴，自行缴纳灵活就业险保障权益，以及申请劳动仲裁维权。选择时应考虑单位态度、个人权益受损程度及维权成本，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未交社保，处理如下：1. 立即与单位沟通，要求按规定缴纳社保，这是最直接且成本最低的解决方式。2. 若沟通无果，为确保个人社保不断缴，可自行缴纳灵活就业险，同时保存好相关证据。3. 若单位拒绝补缴且造成个人损失，依据《劳动争议调解仲裁法》等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位赔偿并补缴社保。
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