国家是否承认自费留学生回国工作时他以前在国内的工龄？

国家在一定条件下承认自费留学生回国工作的国内工龄。
分析：根据相关政策，自费留学生回国后如被国家机关、企事业单位录用，其在国外学习期间可计算为连续工龄的，需满足一定条件，如取得相关学历认证、与用人单位签订正式劳动合同等。工龄的承认对于劳动者的社会保险、福利待遇等均有重要影响。
提醒：若用人单位拒绝承认自费留学生的国内工龄，导致劳动者权益受损，问题便较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确工龄计算的标准和依据，提供国外学习期间的证明材料，如学历证书、留学回国人员证明等。
2. 劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明工龄的存在和用人单位的违法行为。
3. 诉讼阶段：如劳动仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院进行审理和判决。在诉讼过程中，需遵循法庭规则，积极举证和辩论，以维护自身合法权益。

请注意，以上操作均需遵循法定程序和时限，建议在整个过程中咨询专业律师以获取准确指导。
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处理方式：
从法律角度看，自费留学生回国工龄的承认问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时，再考虑提起诉讼。劳动仲裁和诉讼需遵循法定程序，建议咨询专业律师以获取具体指导。