签了实习协议没拿到协议书想离职

针对您提出的问题，如果实习协议中未明确规定离职需提前通知的期限，这并不意味着您可以随时离职而不承担任何责任。虽然法律没有明确规定实习生离职的具体规定，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同自由原则及诚实信用原则的规定，双方应基于诚信原则协商处理。若实习协议未明确，建议与用人单位沟通确定合理的离职时间，以避免潜在的纠纷。同时，也要注意实习协议中是否有其他与离职相关的条款或隐含的约定。
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从法律角度，建议您首先与用人单位沟通，确认实习协议的具体内容，特别是关于离职的条款。若用人单位拒绝提供协议副本或协商离职事宜，可书面记录沟通情况并保留证据。同时，考虑咨询劳动仲裁机构或律师，了解自身权益及可能的法律途径。若实习协议确实存在且规定了离职条件，应遵守协议；若协议无效或不存在，则依据劳动法相关规定处理离职事宜。
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若实习协议规定需提前一个月申请离职，而您急需离职，解决方案如下：1. 与用人单位协商，说明紧急情况，看是否能缩短离职通知期；2. 若协商无果，考虑支付一定的违约金（如协议中有此规定）以换取立即离职；3. 咨询专业法律人士，评估直接离职可能面临的法律风险及后果，确保决策合理。