公司工作13年要求支付社保怎么办

您在公司工作13年，要求公司支付社保的问题，首先明确公司未为您缴纳社保是违法的。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果您与公司存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、有工资发放记录等），且这13年一直处于持续用工状态，公司必须为您补缴这13年的社保。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起就有义务为员工缴纳社保，无论工作年限长短。 2. 如果公司仅为您缴纳了部分年份的社保，存在断缴或未足额缴纳的情况，您有权要求公司补缴未缴纳或未足额缴纳的部分。例如，公司仅缴纳了前5年社保，后8年未缴纳，那么公司需要补缴这8年的社保费用。 3. 若公司以您是“自愿放弃社保”或双方曾签订“不缴社保协议”为由拒绝缴纳，这种理由是不成立的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃或双方协议不缴社保的约定均因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任。
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您在公司工作13年要求支付社保的主张，有明确的法律依据支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司工作13年，属于法律规定的“职工”范畴，公司作为用人单位，自您用工之日起即负有办理社保登记并缴纳社保费的义务。该法条明确了社保缴纳的强制性和用人单位的法定义务，不因工作年限长短、员工是否提出过要求等因素而免除。因此，公司未为您缴纳13年社保的行为，直接违反了上述法律规定，您要求公司补缴社保的主张符合该法条的适用情形，公司应当依法为您补缴工作期间的社保。
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针对您在公司工作13年要求支付社保的问题，以下是几点实用的行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、13年的工资条（或银行工资流水）、工作证、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系及工作年限的关键，社保补缴需以劳动关系为前提。 2. 向社保经办机构投诉：携带上述证据到当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求责令公司补缴社保。社保经办机构有权对公司的社保缴纳情况进行查处，并强制其补缴。 3. 与公司协商沟通：在投诉的同时，也可以尝试与公司协商补缴事宜，明确告知公司未缴社保的违法性及可能面临的法律后果（如被行政处罚、补缴滞纳金等），争取通过协商解决问题，节省时间成本。 4. 准备劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝补缴且社保经办机构处理未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。仲裁和诉讼时需提交充分证据证明劳动关系和未缴社保的事实。 选择解决方案时，建议优先通过社保经办机构投诉或与公司协商，若无法解决再走仲裁、诉讼程序，重点考虑证据是否充分及解决效率。如果您需要进一步了解投诉流程或证据准备细节，欢迎向我们律师团队咨询。
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您在公司工作13年要求支付社保的过程中，可能会面临以下法律风险点：1. 公司可能以“超过仲裁时效”为由抗辩。虽然社保补缴原则上不受一年仲裁时效限制，但如果公司提出您在知道或应当知道未缴社保之日起超过一年才主张权利，可能会试图以此抗辩。例如，假设您5年前就知道公司未为您缴纳社保，但直至现在才投诉或仲裁，公司可能会以此为由拖延或拒绝补缴，尽管最终法院可能支持补缴，但会增加维权的时间和程序成本。 2. 公司财务困难导致补缴无法实际执行。如果公司因经营不善、濒临破产等原因导致财务状况恶化，即使社保经办机构或法院判决公司补缴社保，公司也可能因缺乏资金而无法及时足额补缴。例如，公司账户无足够资金，社保费用无法划拨，您可能需要通过申请强制执行等方式追讨，过程漫长且结果不确定。