临时辞职不发工资合法吗

临时辞职不发工资是不合法的。以下从不同情况为你详细解释：1. 如果员工在试用期内提前3日通知用人单位辞职，用人单位应当在员工离职时一次性付清工资。即使员工未提前通知，只要提供了实际劳动，用人单位也需支付相应工资，仅可就员工未提前通知造成的实际损失主张赔偿，但不得以此为由拒发全部工资。2. 若员工为正式员工，提前30日以书面形式通知用人单位辞职，用人单位同样应在解除劳动合同时结清工资。若员工未提前30日通知，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但仍需支付员工已提供劳动的工资。3. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，用人单位必须在离职时支付工资，且不得克扣。
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临时辞职不发工资的行为是否合法，可依据相关法律法规进行判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“无故拖欠”不包括因员工临时辞职导致的工资支付情形，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”临时辞职属于解除劳动合同的情形，用人单位应在员工离职时结清工资。即使员工未提前通知，违反了劳动合同法关于辞职通知期的规定，用人单位可追究员工的赔偿责任，但不能以此对抗支付工资的法定义务。因此，临时辞职不发工资违反了上述法律规定，是不合法的。
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当遇到临时辞职不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明临时辞职的情况，并依据法律规定要求其支付工资，争取通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。2. 向劳动监察大队投诉：携带劳动合同、工资条、工作记录等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付请求等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。4. 向法院申请支付令：若用人单位对拖欠工资的事实没有异议，可向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资，程序相对简便快捷。选择解决方案时，需重点考虑用人单位的态度、证据是否充分以及自身时间成本，优先选择协商或投诉，若无法解决再进行仲裁或诉讼。如果你需要更具体的操作指导，欢迎进一步向律师咨询。
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临时辞职不发工资的情况中，劳动者可能面临以下法律风险点：1. 用人单位以“未提前通知造成损失”为由扣发工资。如果劳动者临时辞职未提前通知用人单位，且用人单位能够证明其行为给单位造成了实际损失，如导致生产计划延误、需要额外支付招聘费用等，用人单位可能会以赔偿损失为由扣发部分工资，劳动者可能无法全额获得应得工资。2. 用人单位否认劳动关系拒绝支付工资。若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，且无法提供工资条、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，用人单位可能会否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝支付临时辞职前的工资，劳动者将面临举证困难的风险。