工作后受伤老板只报销医药费无补偿怎么办

工作后受伤老板只报销医药费无补偿，您可以通过法律途径维护自身权益。以下结合不同情况为您详细说明：如果已完成工伤认定，老板仅报销医药费而拒绝支付其他工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），您有权要求其补足全部法定赔偿；若尚未进行工伤认定，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，确认受伤属于工伤后，再主张完整的工伤赔偿；若老板未为您缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由老板承担，包括医疗费、护理费、伤残津贴等；若双方就赔偿金额存在争议，可先尝试与老板协商，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。
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工作后受伤老板只报销医药费无补偿，这一问题可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条来明确解决途径。该法条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在您工作后受伤的情况中，老板仅报销医药费而拒绝支付其他工伤补偿，双方已因工伤待遇支付产生劳动争议。您可先与老板协商，若协商无果，可依次申请调解、劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。此法律条款为您通过法律程序追讨应得的工伤补偿（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）提供了明确的法律依据和途径。
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工作后受伤老板只报销医药费无补偿，您可采取以下实用行动建议来维护权益：1、申请工伤认定：及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是主张工伤赔偿的前提。只有被认定为工伤，才能依法享受各项工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残补助等。2、收集关键证据：收集并保存好工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同、工资条、工作证等证据。这些证据能证明您与老板存在劳动关系、受伤属于工伤以及相关费用支出，是后续维权的重要支撑。3、与老板协商沟通：主动与老板就工伤补偿问题进行协商，明确提出您应享受的工伤待遇及具体金额。若协商能达成一致并签订书面协议，可快速解决纠纷，节省时间和精力。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付全部工伤补偿。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，具有权威性和强制执行力。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、老板的配合程度以及自身对维权时间和成本的承受能力。为了更高效地解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，制定个性化的维权策略。
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工作后受伤老板只报销医药费无补偿，可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：工伤赔偿的仲裁申请时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在工作中受伤后，老板仅报销了医药费，但从您知道自己还应获得停工留薪期工资等其他补偿之日起超过1年未申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼主张该部分权益。2、证据链风险：缺乏完整有效的证据可能导致无法认定工伤或无法证明老板未支付足额补偿。比如，您没有劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，且无法提供工伤认定书，即使确实因工作受伤，也可能因无法证明工伤事实和与老板的劳动关系，导致维权失败，无法获得相应的工伤补偿。