暑假工未签合同不违法。依据《劳动合同法》，非全日制用工可不签书面合同，双方可订立口头协议。但若出现纠纷，无合同可能难以维权，造成权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同，常见处理方式是双方协商补签或保持口头协议。若需更正式保障，可选择补签书面合同；若双方信任度高，可继续口头约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同不违法。处理方式：1. 若双方信任，可维持现状，确保口头协议内容明确；2. 为更好保障权益，可协商补签书面合同，明确工作内容、时间等；3. 如遇纠纷，及时咨询律师，了解维权途径。
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