自动离职，退休以前的工龄可以算吗?

自动离职后退休以前的工龄是否可以算，需结合具体情况判断。以下为不同情形下的详细说明：
如果您是在1992年之前参加工作，且自动离职前的工作年限已纳入连续工龄计算范围，那么退休时该部分工龄通常可以合并计算。

如果您的自动离职行为发生在1992年之后，且离职前的工作单位已为您缴纳社会保险费，那么社保缴费年限会计入退休工龄，未缴费的工作年限可能不计入。

如果您与原单位存在劳动争议，例如单位未按规定为您记录工龄或缴纳社保，您需通过法律途径确认劳动关系存续期间，才能将相应年限计入退休工龄。
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关于自动离职后退休以前的工龄计算问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规分析。
根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 对于自动离职的情况，若劳动者与原单位解除劳动关系后未再就业或重新就业，其在原单位的工作年限（需已缴纳社保）仍可计入退休工龄。例如，若您1995年自动离职前在单位工作5年且单位已缴纳社保，退休时该5年社保缴费年限应计入总工龄，作为计算养老金的依据之一。但若未缴纳社保且不存在视同缴费年限的情形，则该部分工龄可能无法计入。
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针对自动离职后退休工龄计算问题，以下是几点实用行动建议，帮助您维护权益：
1、核查社保缴费记录：携带身份证到当地社保局查询自动离职前的社保缴纳情况，确认缴费年限是否完整记录，这是工龄计算的核心依据。

2、收集劳动关系证明：整理自动离职前的劳动合同、工资单、工作证等材料，证明与原单位存在劳动关系及工作起止时间，避免因证据不足影响工龄认定。

3、咨询原单位人力资源部门：主动联系原单位，了解其对自动离职员工工龄计算的内部规定，确认是否存在特殊政策或历史遗留问题需处理。

4、向社保部门申请工龄认定：若发现社保记录与实际工作年限不符，可提交书面申请及相关证据，要求社保部门重新核定工龄。

选择解决方案时，应优先以社保缴费记录和劳动关系证明为核心依据，确保材料真实完整。如您对工龄认定结果有异议，建议及时联系专业律师进一步咨询。
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自动离职后退休工龄计算可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1、视同缴费年限认定风险：如果您在1992年以前参加工作，自动离职前的工作年限可能涉及视同缴费年限，但部分地区规定自动离职人员不可享受视同缴费年限。例如，某员工1985年参加工作，1990年自动离职，当地社保部门以“自动离职不符合连续工龄条件”为由，拒绝将1985-1990年认定为视同缴费年限，导致退休工龄减少5年。

2、证据链断裂风险：若自动离职时未办理正规离职手续，且未保留工资发放记录、工作证明等材料，可能无法证明实际工作年限。例如，某员工1998年自动离职，2023年办理退休时，原单位已注销，无法提供劳动合同，社保记录仅显示部分缴费年限，导致3年实际工作年限因缺乏证据无法计入工龄。