员工未入职体检不影响录用，但可能影响后续工作安排。依据《劳动法》等，公司虽可根据工作性质规定体检标准，但不得以此拒绝录用。未及时体检可能导致员工健康问题未发现，影响工作效率或引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未体检不影响入职。1. 若工作性质对健康有特定要求，可与员工沟通，安排尽快体检，并根据结果做相应安排。2. 若员工因故未能体检，且工作不紧急，可给予一定时间补做体检。3. 如体检发现健康问题，应与员工协商调整岗位或提供必要支持。4. 若员工拒绝体检，需明确告知可能的风险及后果，并记录在案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未入职体检，处理方式包括补做体检、协商调整岗位等。选择处理方式需考虑工作性质及员工健康状况，如工作对健康要求高，则应尽快安排体检；如员工已表现出不适，应协商调整岗位或采取其他措施。
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