实习时发现专业不对口该如何应对？

实习专业不对口，可协商调整岗位或寻求法律途径维权。分析：实习期间发现专业不对口，首先应与实习单位沟通，看是否能调整至与所学专业相符的岗位。若单位拒绝调整且实习合同中有明确岗位约定，可考虑依据合同法等相关法律规定，维护自身合法权益。提醒：若实习单位无视你的合理诉求，且拒绝提供任何解决方案，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或相关劳动部门。
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处理方式：从法律角度看，实习专业不对口的处理方式主要有两种：一是协商调整，与实习单位沟通，争取调整至合适岗位；二是法律维权，若协商无果，可依据实习合同及相关法律法规，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择方式：若希望继续留在该单位，可优先选择协商调整；若单位态度强硬，且你无法接受现状，可考虑法律维权。
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具体操作：1.协商调整：首先，明确自身专业背景及岗位需求，与实习单位人事部门沟通，表达调整岗位的意愿和理由。若单位同意，应签订书面协议，明确调整后的岗位、职责及待遇等。2.法律维权：若协商无果，应收集实习合同、工作记录、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁期间，保持冷静，积极配合仲裁机构的调查。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持与律师的沟通，确保行动合法合规。请注意，以上操作均需基于法律法规进行，确保自身权益的同时，也要尊重实习单位的合法权益。