实习期间五险一金一般不涵盖。从法律角度看，实习生与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系，因此不受劳动法关于五险一金的强制规定保护。若实习合同中明确约定五险一金，则按约定执行。若实习期间未获应有保障且合同无相关条款，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习期间五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若实习合同明确包含五险一金，则按合同约定向用人单位提出缴纳要求，并保留好相关证据。2.若实习合同未提及，但实习生认为应有此保障，可与用人单位沟通协商，争取在实习合同中增加相关条款。3.若沟通无果，实习生可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应始终保持冷静，理性维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习期间五险一金问题的常见处理方式包括：明确实习合同内容、了解法律法规、与用人单位协商。选择处理方式时，应优先考虑实习合同中的具体约定，若无约定则依据相关法律法规与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁。
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