专科生大三实习签了劳动合同并交了社保，毕业后还算应届生吗？

专科生大三实习期间签劳动合同交社保，毕业后通常不算应届生。分析：从法律角度看，应届生通常指当年毕业的学生，且在毕业前未与用人单位建立正式的劳动关系或未缴纳社保。一旦签订劳动合同并缴纳社保，意味着已与用人单位形成劳动关系，这可能会影响应届生的身份认定。特别是在就业、考公、落户等方面，对应届生身份有明确要求。提醒：若出现就业单位明确拒绝承认应届生身份，或因此导致无法享受应届生相关待遇时，问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据毕业时间和劳动关系建立情况。选择不同处理方式时，需考虑个人职业规划、就业需求以及相关政策要求。若希望保留应届生身份，应避免在毕业前签订劳动合同和缴纳社保；若已签订，则需了解相关政策规定，评估是否对就业、落户等有影响。
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具体操作：1.若希望保留应届生身份，在实习期间应明确与用人单位的劳动关系性质，避免签订正式劳动合同和缴纳社保。可签订实习协议，明确实习期限、工作内容及双方权利义务。2.若已签订劳动合同并缴纳社保，需了解相关政策规定，评估对应届生身份的影响。若确有影响，可与用人单位协商解除劳动合同或社保关系，但需注意可能涉及的违约责任和赔偿问题。3.在就业、考公、落户等方面，需提前了解相关政策对应届生身份的具体要求，并根据个人情况选择合适的处理方式。若因应届生身份问题导致就业受阻，可寻求法律途径维护自身权益。