针对公司擅自变动社保缴纳主体的情况，员工有权进行维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，社保缴费应与劳动合同中的用人单位保持一致。若公司违反此规定，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些法律途径旨在保障员工的社保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，公司变动社保和工资缴纳主体，而劳动合同主体保持不变，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位擅自变更社保缴纳主体，而未同时变更劳动合同，则构成对劳动合同的违反，损害了劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司变动社保和工资缴纳主体的问题，员工应根据具体情况灵活应对：若劳动合同未变，社保缴纳主体却变了，员工应收集证据，向劳动监察部门举报；若劳动合同同时变更，且新单位具备合法代理缴纳社保的资格，员工则需确认新合同内容，确保权益不受损；若对变动有疑问，可先咨询专业律师或法律机构，再决定行动。
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