50岁后公司该给缴纳养老保险吗

50岁后公司是否应缴纳养老保险需视具体情况。分析说明：根据劳动法和社会保险法，用人单位应当为职工缴纳养老保险，但具体缴纳年龄和条件可能因地区、行业及劳动合同约定而异。若员工已达到退休年龄或双方劳动合同终止，公司可能无需继续缴纳。然而，若员工仍在岗工作且未达到法定退休年龄，公司仍需履行缴纳义务。提醒：若公司未按规定缴纳养老保险，且经多次沟通无果，可能表明问题已较为严重，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确双方权利义务；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律途径解决。选择建议：首先尝试与公司协商解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑个人实际情况、成本效益及时间成本等因素。
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具体操作：1. 协商解决：与公司人力资源部门沟通，明确养老保险缴纳情况，提出个人诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明公司未履行缴纳义务。3. 劳动仲裁申请：若投诉后仍未得到妥善处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险并承担相应法律责任。在仲裁过程中，需准备好充分的证据材料，并积极参与仲裁程序。以上操作均需遵循法律法规，确保个人权益得到有效维护。