陈律您好，我这边有个单位提出不续签劳动合同

您可能还想了解单位提出不续签劳动合同后，员工要求经济补偿金的具体计算标准和法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，用人单位提出不续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。具体标准为：工作1年支付1个月工资。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在合同终止后能得到合理的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能还想知道员工如何申请劳动仲裁。操作如下：首先，准备仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资单等；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请；最后，等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审。在仲裁过程中，员工需充分举证，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，单位提出不续签劳动合同时，员工可通过以下途径维护权益：一是与单位协商解决，争取合理的经济补偿；二是向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理；三是申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；四是如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。