公司社保不缴费个人可以解除吗

针对“公司社保不缴费个人可以解除吗”这一问题，答案是肯定的，劳动者有权解除劳动合同。公司社保不缴费，个人可以解除劳动合同。1. 若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日书面通知。2. 若存在用人单位虽未足额缴纳或欠缴社保，但已开始补缴且在合理期限内完成补缴的情况，劳动者解除劳动合同后主张经济补偿的，可能不会被完全支持，具体需结合当地司法实践判断。3. 若存在劳动者与用人单位签订了自愿放弃缴纳社保协议的情况，该协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
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“公司社保不缴费个人可以解除吗”，这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”在“公司社保不缴费”的情况下，用人单位的行为直接违反了上述法律规定。社会保险费的缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性，无论用人单位与劳动者是否有约定，均不能免除其缴费责任。因此，当公司未为个人缴纳社保时，个人依据此条法律规定，有权单方面解除与公司的劳动合同，且无需承担违约责任。
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面对“公司社保不缴费个人可以解除吗”的问题，除了知道可以解除合同外，还需了解具体的行动建议。1. 书面催告公司补缴社保：向公司提交书面通知，要求其在合理期限内（如15-30天）补缴社保，并保留好送达回执或相关证据，证明已履行催告义务。2. 收集证明劳动关系及欠缴社保的证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录（证明未缴费或欠缴）、与公司沟通社保事宜的聊天记录或邮件等，为后续维权提供依据。3. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察部门投诉公司未依法缴纳社保的行为，由劳动监察部门责令公司限期改正。4. 申请劳动仲裁解除合同并主张经济补偿：若公司经催告和投诉后仍不补缴社保，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本，优先通过协商或向行政部门投诉解决，若无法解决再通过仲裁或诉讼途径。如果您需要更详细的维权步骤或文书准备，建议进一步向专业律师咨询。
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“公司社保不缴费个人可以解除吗”，在解除合同及后续维权过程中，个人可能面临一些法律风险。1. 经济补偿主张不被支持的风险。如果个人在解除劳动合同时，未明确以“公司未依法缴纳社会保险费”为由，而是以其他个人原因（如“个人发展”“家庭原因”等）提出离职，之后再主张经济补偿，仲裁机构或法院可能不予支持。例如，个人提交的离职申请书中仅写“因个人原因申请离职”，即使公司确实存在不缴社保的情况，也可能无法获得经济补偿。2. 证据不足导致维权失败的风险。如果个人无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系、公司未缴纳社保以及本人因此提出解除合同等事实，可能会在劳动仲裁或诉讼中败诉。例如，个人没有劳动合同，工资是以现金形式发放且无工资条，又无法提供其他有效证据证明劳动关系，就难以证明公司未为其缴纳社保。