公司经营不下去,孕妇怎么办

公司经营不下去时，孕妇的合法权益受法律保护，应获得相应的经济补偿。以下从不同情况为你详细分析孕妇可获得的权益：如果公司进入破产清算程序，孕妇与公司的劳动合同终止，有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未依法进行破产程序，而是擅自停止经营、拖欠工资等，孕妇除了可以主张经济补偿外，还可以要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。如果孕妇在公司经营不下去期间正处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以破产为由降低其工资、福利待遇，或者解除劳动合同。若公司在此期间违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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公司经营不下去时，孕妇有权获得经济补偿，这一结论在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”公司经营不下去，若依法进入破产程序，属于劳动合同终止的法定情形，孕妇作为劳动者，其劳动合同终止，公司应当向其支付经济补偿。该法第四十七条对经济补偿的计算方式作出了规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”孕妇在计算经济补偿时，同样适用这一标准，工作年限和月工资是确定经济补偿数额的关键因素。因此，公司经营不下去时，孕妇有权依据上述法律规定获得相应的经济补偿。
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面对公司经营不下去的情况，孕妇可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集并整理相关证据：收集与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等，同时保留能够证明自己怀孕状态的医疗证明，如孕检报告、诊断证明等，这些证据是维护自身权益的基础。2、了解公司经营状况及处理程序：主动向公司相关负责人了解公司经营不下去的具体情况，是进入破产程序还是其他情况，并获取公司相关的通知或公告，明确公司对员工的后续安排。3、与公司协商经济补偿等事宜：在了解情况后，与公司就经济补偿的数额、支付方式以及社会保险的补缴等问题进行协商，尽量争取通过协商解决纠纷，若协商达成一致，需签订书面协议。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况、证据的充分程度以及维权成本等因素。如果你在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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公司经营不下去时，孕妇可能面临以下法律风险点：1、公司以资产不足为由降低或拒绝支付经济补偿。如果公司经营不下去进入破产程序，且破产财产不足以支付所有员工的经济补偿，孕妇是可能会面临公司以资产不足为由降低或拒绝支付足额经济补偿的情况，导致自身应得的经济补偿无法全部获得。2、公司未依法为孕妇缴纳社会保险影响相关待遇。如果公司经营不下去前就存在未依法为孕妇缴纳社会保险的情况，那么孕妇在孕期、产期可能无法正常享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销、生育津贴等，影响其基本生活和医疗保障。