社保断了6年继续交有滞纳金吗

社保断了6年继续交是否有滞纳金，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：如果是用人单位原因导致社保断缴6年，继续交时通常需要缴纳滞纳金。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若属于个人灵活就业参保，社保断了6年继续交，一般情况下无需缴纳滞纳金，只需补缴断缴期间的社保费用即可。
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针对社保断了6年继续交是否有滞纳金的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条来分析。该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这里明确了用人单位未按时缴纳社保费需缴纳滞纳金。若社保断了6年是用人单位造成的，那么继续交时，用人单位需从欠缴之日起，按日以欠缴金额的万分之五缴纳滞纳金。而对于个人灵活就业参保者，社保法中未规定个人断缴后补缴需缴纳滞纳金，所以社保断了6年继续交，个人通常无需缴纳滞纳金。
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社保断了6年继续交，为妥善处理相关事宜，以下是几点实用行动建议：1、核实断缴原因：先明确社保断了6年是用人单位原因还是个人原因。若是用人单位未按时缴纳，这是用人单位的法定义务缺失，需由用人单位承担补缴和滞纳金责任；若是个人原因，如灵活就业者自主中断，则只需考虑补缴费用。2、查询当地政策：不同地区社保政策可能存在差异，社保断了6年继续交的具体规定也会有所不同。可通过当地社保部门官网、热线电话或线下窗口查询，确认是否有特殊规定或例外情况。3、准备相关材料：无论是用人单位还是个人补缴，都需准备好身份证、社保卡、社保缴费记录等材料。若涉及用人单位责任，还需准备劳动合同等证明劳动关系的材料。4、及时办理补缴手续：确认清楚相关规定和所需材料后，尽快到社保经办机构办理补缴手续，避免因拖延导致问题复杂化或产生额外不必要的麻烦。选择解决方案时，重点考虑断缴原因、自身经济状况以及当地政策要求，以选择最适合自己的方式。如果你对社保断了6年继续交的具体操作还有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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社保断了6年继续交，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1、用人单位拒缴滞纳金风险。如果社保断了6年是用人单位未按时缴纳导致的，在继续交时，用人单位可能会拒绝缴纳滞纳金。例如，某公司因经营困难，未给员工缴纳6年社保，员工要求公司补缴时，公司可能只愿意补缴社保本金，而拒绝缴纳按日加收的万分之五的滞纳金，此时员工的权益就会受到侵害。2、个人补缴后无法享受相关待遇风险。社保断了6年继续交，个人补缴后，可能会因为断缴时间过长，影响部分社保待遇的享受。比如在一些地区，医保断缴超过一定时间，即使补缴后，也需要等待一段时间才能恢复医保报销待遇，若在此期间生病就医，可能无法及时享受医保报销。