能解除劳动合同，但需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据部分规定解除劳动合同，否则需支付经济补偿金。如您所述，离退休不足5年，若无法定解除情形，用人单位无权解除劳动合同，否则需依法支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能解除，但需补偿。劳动者在本单位工作满十五年，且距退休不足五年，若非因法定解除情形被解雇，用人单位需按法律规定支付双倍经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般情况下，面对用人单位无故解除劳动合同，常见处理方式有三种：协商、调解、仲裁。首先可与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成可申请调解，请工会或第三方介入调解；若仍无法解决，则可提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。具体处理方式需视情况而定。
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