计件加底薪工资合法。依据《劳动法》，企业可自主决定薪酬模式，但需确保员工收入不低于最低工资标准。否则，将违法并影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理计件加底薪工资问题，常见方式为明确薪酬制度并确保合规。企业应制定详细薪酬方案，并咨询法律顾问确保合法。根据员工反馈和实际情况，适时调整薪酬结构。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计件加底薪合法。操作如下：1. 制定薪酬制度，明确计件标准和底薪数额；2. 确保总体收入不低于最低工资标准；3. 定期评估并调整，以适应企业发展；4. 咨询法律顾问，确保制度合法合规。
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