患有腰间盘突出，不可直接辞职走人。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因工作导致且认定为工伤，享受工伤保险待遇，非本人过错单位不得解除合同。未及时正确处理，可能导致合法权益受损，如无法获得应有工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理腰间盘突出辞职问题，应先申请工伤认定。构成伤残则享受工伤待遇，非本人过错单位不得解雇；未构成则按普通劳动者处理。选择时需考虑是否工伤及伤残等级，再决定后续步骤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫腰突不可随意辞职。操作如下：1.首先申请工伤认定，确认是否因工作导致；2.若认定为工伤，根据伤残等级享受相应待遇；3.非本人过错，单位不得解雇；4.如未构成伤残，停工留薪期内单位也不得解除合同；5.停工留薪期满或未认定为工伤，可按普通劳动者规定处理辞职事宜。
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