公司逼离职调地点，需判断调动是否合法。依据《劳动合同法》，合法调动劳动者不同意则解约并支付补偿金；若调动不合法，则属违法解约，公司应赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无法得到应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司逼离职调地点，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，仲裁为法律途径，具有强制力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼离职调地点，应对如下：1. 协商：与公司沟通，表达不愿调动意愿，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。3. 仲裁：若投诉仍未解决问题，可准备相关证据，提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿或恢复原工作地点。4. 诉讼：若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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