您应坚持原岗位工作并要求原报酬，拒绝非法调岗降薪。根据《劳动合同法》，公司应按原合同执行，单方面强制调岗降薪违法，可要求经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可选择要求公司按原合同履行或协商解除劳动合同要补偿。若公司坚持违法调岗降薪，您应优先选择要求按原合同履行，并保留证据；若协商无果，可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调岗降薪，按原合同履行。具体操作：1.书面回复公司，明确表示不同意调岗降薪，要求按原合同履行；2.保留好相关证据，如工资单、劳动合同等；3.若公司强制调岗降薪，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位及薪酬或解除合同并获补偿；4.如情况紧急，可考虑咨询专业律师，及时维护自身权益。
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